همم واعدة (سابك)
أطلقت (سابك) أول محرك توطين متكامل لها (نساند™) في عام 2018م لدعم أهداف رؤية المملكة 2030 وتوجهاتها الطموحة لتطوير الصناعة المحلية.
وتسعى (نساند™) إلى أن تكون محفزاً لمشاريع القطاع ذات الأولوية للمملكة، وراعياً للمشاريع التنافسية ضمن المنظومة الصناعية، ومركزاً إستراتيجياً لتوفير الدعم المباشر وغير المباشر من خلال الشركاء الإستراتيجيين لتطوير البنية التحتية اللازمة من أجل النهوض بالقطاع الصناعي.
وتقدم (نساند™) خدماتها لرواد الأعمال والشركات الصغيرة والمتوسطة المحلية والشركات العالمية التي تتطلع إلى أنشاء أو توسيع عملياتها في المملكة العربية السعودية.
ويأتي برنامج (همم واعدة) لتأهيل القيادات الشابة الذي أطلقته (نساند™) في مايو 2021م للمساهمة في تحقيق أحد أهدافها الإستراتيجية، والذي ينصّ على تطوير رأس البشري المحلي.
كما يأتي برنامج (همم واعدة) متكاملاً مع إحدى الركائز الأربع لمبادرة (نساند™)، وهي (مؤهل) الذي يهدف إلى تنمية رأس المال البشري ، وتأهيل الكفاءات الوطنية بما يحقق تطوير مهارات المهنية حسب احتياج سوق العمل.
تمكين المشاركين من ترجمة رؤاهم القيادية إلى مبادرات تغيير مؤسسية
تعزيز الجدارات القيادية للمشاركين وفق منهجية عالمية
الكشف عن السمات والمماراسات القيادية لدى المشاركين
تنمية معارف المشاركين في مجال القيادة ومفاهيمها الحديثة
نُفذ البرنامج في ثلاث نسخ متتالية على مدار
ثلاثة أعوام، وشهد تطورًا نوعيًا في كل نسخة من حيث المحتوى وتوسيع الأثر وحققت
جميع نسخ البرنامج نسب رضا وتحسن تتجاوز 95% مما يعكس ثقة
الشركاء واستدامة النجاح
وأظهرت دراسات الأثر التي أُجريت على النسختين الأولى والثانية من
البرنامج تحسّنًا ملموسًا في أداء المشاركين، وتطبيقًا فعليًا للمهارات في بيئة
العمل بنسبة تجاوزت المعايير المتوقعة في عدد من المؤشرات الرئيسية، وذلك
بالاعتماد على نموذج
لقياس الأثر في مستوياتة الثلاث Kirkpatrick
يعتمد نموذج برنامج (همم واعدة) في تصميمه على أربعة مسارات تدريبية مترابطة ومتكاملة بشكل بنائي، وتتيح هذه المسارات مجتمعة للمشارك والمشاركة اكتسابه المهارات القيادية وفق محتوى عملي وعلمي يلبي احتياجاته التي سبق تحديدها في تقارير ومقاييس السمات السلوكية والقيادية لديه. وهذه المسارات الأربعة هي